Les Managers de Transition ne coûtent pas cher
- Irisée
- 4 févr.
- 2 min de lecture
🔥 Provocant comme titre ? Certainement.
Faux ? Absolument pas !
Voici pourquoi nous pensons que ce qui semble être une dépense conséquente est en réalité un bon investissement.
➡️ Commençons par l'éléphant dans la pièce : oui, le taux journalier d'un manager de transition peut être élevé (1000€, voire 1500€ par jour !).
Mais combien vous coûte réellement un cadre en CDI ?
- Le salaire brut bien sûr
- Les charges patronales évidemment
- La mutuelle & la prévoyance sans aucun doute
- La participation/intéressement et c’est bien
- Les congés payés, parce que
- La formation (coût plus absence) car c’est important
- Les à-côtés (voiture, téléphone...)
Et même s'il ne s'agit pas d'opposer deux modes de travail complémentaires, n'oublions pas non plus :
- Les risques prud'homaux potentiels
- Le coût des absences non prévues (maladies, congé sabbatique, congé parental…)
Si on prend en compte tout cela et qu’on le rapporte à une journée de travail, on a souvent une surprise !
⚡Et parlons productivité !
En attendant d'aller au bout de votre processus de recrutement puis d'onboarding d'un CDI, ce qui peut prendre 6 à 10 mois, le Manager de Transition a plusieurs avantages :
- Son efficacité opérationnelle immédiate (pas de période d'apprentissage)
- Son expertise pointue (il a déjà géré 10 fois votre problématique)
- Sa capacité à transférer rapidement ses compétences à vos équipes
- Son regard neuf et sans filtre sur votre organisation
Le secret ?
Il n'a pas le temps ni l'envie de faire de la politique interne. Son seul objectif : des résultats rapides et mesurables.
Et Bonus, vous pouvez ajuster la durée et le périmètre à vos besoins. Flexibilité maximale, risque minimal !
𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗮𝗶𝗻𝗰𝘂 𝗾𝘂𝗲 𝗰'𝗲𝘀𝘁 "𝗰𝗵𝗲𝗿" ?
Les Managers de transition ne coûtent pas cher
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